Увольнение работника в выходной или праздничный день

Увольнение работника в выходные или праздничные дни

По общему правилу, момент прекращения трудовых отношений признается последним рабочим днем. В исключительных случаях сотрудник увольняется в тот день, когда он фактически не работал и занимала должность за него. На практике бывают случаи, когда увольнение приходится на выходной. Суды не пришли к единому мнению о том, как правильно оформить расторжение соглашения в таких ситуациях.

В статье мы рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

В силу ч. 4 ст. 84.1 ст. 140 ТК РФ в день расторжения договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и перечисляет полную оплату. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или государственным праздником.

В судебной практике есть две позиции по этому поводу:

  • на основании статьи 14 ТК РФ трудовой договор прекращается в рабочий день, следующий за нерабочим днем;
  • увольнение должно быть произведено в последний рабочий день перед отдыхом.
  • Давайте рассмотрим оба варианта, чтобы узнать, можно ли уволить сотрудника в выходной.

    Увольнение в первый рабочий день после выходного

    Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4, в случае, если время истечения срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий рабочий день.

    Если последний рабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, договор должен быть расторгнут в понедельник. Такая позиция содержится в решении районного суда Тверской области от 15 ноября 2011 г по делу № 33-4631, Постановление кассационной инстанции (далее — ОАО) Хабаровского краевого суда от 16 мая 2012 г. 33-3001, Архангельского областного суда от 11 августа 2014 г. 33-3916. Суды объявили расторжение контракта в выходные дни незаконным.

    В последний рабочий день перед выходным

    Суть второй точки зрения заключается в том, что сотрудника необходимо уволить с работы в последний день накануне отдыха. В этом случае интересы сотрудника не будут нарушены, если в понедельник ему придется уйти на новое место.

    Распоряжение о расторжении договора подписывается накануне праздника. В документе выходной день указан как дата увольнения. В последний рабочий день ему выдают трудовую книжку и полностью засчитывают.

    Эту позицию соблюдают Московский городской суд (ОАО от 20.11.2012 г по делу № 11-21106 / 12), Приморский краевой суд (ОАО от 06.02.2013 г по делу № 33-922, от 31.03.2014 г. 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 по делу № 33-4007 / 2013).

    Таким образом, суд не нашел нарушений в ситуации увольнения сотрудника накануне выходного дня до окончания срока уведомления.

    Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

    Увольнение в выходные или праздничные дни происходит по разным причинам. Рассмотрим, как должен действовать работодатель на примере конкретных ситуаций.

    По собственному желанию

    Согласно статье 80 ТК РФ при выезде по собственному желанию работник должен сообщить об этом работодателю за 14 дней. Окончание рабочего периода может приходиться на выходные или праздничные дни.

    Во избежание конфликтных ситуаций желательно договориться с сотрудником, чтобы он обработал новую заявку с указанием даты выезда в рабочий день.

    Если он не согласен с отсрочкой расторжения договора, заказ оформляется на следующий день после отдыха. Может возникнуть проблема, когда сотруднику по понедельникам нужно уйти на новое место, поэтому необходимо будет найти компромисс.

    Бывает, что увольнение сотрудника из офиса приходится на праздничные дни, которые длятся несколько дней подряд. Если вы будете действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет подготовку документов. Допускается делать заказ заранее с указанием даты увольнения в праздничные дни.

    Пример 1. 28.04.2018 Лютикова И.Н подала заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты расторжения договора. Конец двухнедельного рабочего периода пришелся на субботу — 12.05.2018. Она отказалась переносить дату отъезда. Поскольку с 14.05.2018 ей пришлось перейти на новую должность, по согласованию с руководством она была уволена 11.05.2018. Дата расторжения договора указана в постановлении 12 мая 2018 года.

    Однако работник оставляет за собой право отозвать заявку в течение 2 недель. В этом случае заказ придется отменить, необходимо будет внести изменения в трудовую книжку, так как за работником сохраняется право на работу.

    Ты должен знать! Если увольнение оформляется заранее, работнику необходимо полностью рассчитаться до выходных. В противном случае работодатель будет нести ответственность за задержку в выдаче документов о заработной плате и трудоустройстве.

    По инициативе работодателя

    Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно соблюдать процедуру расторжения контракта, подготовить подтверждающие документы (например, официальный отчет о расследовании, уведомление для предупреждения сотрудников о сокращении штата).

    При сокращении штата или ликвидации

    Если сотрудник планирует уволиться в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, вам необходимо уведомить его об этом за два месяца или раньше. В случае, если двухмесячный срок истекает в выходные, при 5-дневной рабочей неделе заказ подписывается в пятницу. В документе будет указана следующая дата выхода сотрудника из офиса, которая выпадает на субботу или воскресенье.

    Пример 2. 31.07.2018 Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Двухмесячный период уведомления истек в субботу 30.09.2018. Заказ был подготовлен в пятницу, 28 сентября 2018 года, и 30 сентября 2018 года было указано как дата расторжения контракта.

    За дисциплинарный проступок

    По таким причинам, как увольнение за дисциплинарное нарушение, уведомлять сотрудника не требуется. Следовательно, работодатель вправе выбрать следующий рабочий день. Если он позаботился о доказательстве правонарушения, увольнение сотрудника будет законным.

    Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовые правила. Непосредственный руководитель представил директору компании ООО три протокола об отсутствии на работе в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13 сентября 2018 г сотруднику было направлено письменное сообщение с просьбой дать разъяснения по фактам прогулов в течение двух дней. В пятницу, 14 сентября 2018 г., к концу рабочего дня Е.А. Петров дал письменные объяснения. На работу не вышел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник, 18 сентября 2018 г., работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

    В связи с истечением срока трудового договора

    Если с работником заключен срочный трудовой договор, дата его увольнения может приходиться на отпуск. На практике по этому признаку используются два варианта увольнения.

    Вы можете разместить заказ на следующий рабочий день раньше остальных. В этом случае работник должен быть уведомлен о расторжении договора за три дня до увольнения. Приказ подписывается в пятницу, субботу или воскресенье указывается как дата увольнения.

    Большинство экспертов считают, что увольнять сотрудника нужно в первый же день после отдыха.

    Пример 4. Степанова Н.Н заключила временный трудовой договор с ООО на три месяца 29 июня 2018 года. Срок его действия истекал в субботу — 29.09.2018. Работодатель предупредил его об истечении срока контракта 25 сентября 2018 года. Поскольку время окончания приходилось на выходные, приказ был подписан 10.01.2018.

    В отпуске и на больничном

    Если гражданин находится в отпуске или находится на лечении, это относится к случаям, когда он не работает, но сохраняет свою должность. Поэтому в качестве даты увольнения можно установить выходной день.

    Важно! Отказаться от договора без его присутствия можно только в том случае, если он добровольно написал заявление об увольнении. В ситуации, когда работодатель является инициатором увольнения, вам придется подождать, пока сотрудник вернется на работу.

    Последующий отпуск — это особый случай. Согласно статье 127 ТК РФ последний день отдыха признается датой выезда, даже если он приходится на отдых. Окончательный платеж сотруднику рассчитывается перед праздниками. При этом ему выдают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявку не получится, так как сотрудник не сохраняет свою работу.

    Пример 5. 28.04.2018 Казанцев А.Н написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты расторжения договора. Окончание двухнедельного рабочего периода пришлось на субботу — 12.05.2018. 05.07.2018 ушел на больничный до 18.05.2018. Работник заявку не отозвал. Приказ оформлен 11.05.2018. Дата расторжения договора была указана 12 мая 2018 года. После завершения лечения работник взял отпуск по болезни к работодателю. Сделали расчет, выдали трудовую книжку, оплатили больничный.

    Увольнение сотрудников, работающих по графику

    Для некоторых профессий устанавливается посменный график. Возможны ситуации, когда выходной день совпадает с рабочим днем, но для работодателя это выходной.

    Роструд письмом от 18.06.2012 г. 863-6-1 пояснил, что датой расторжения договора признается последний рабочий день, независимо от того, совпадает ли он с остальным. Сроки подписания приказа и увольнения будут идентичны.

    Для заполнения документов рекомендуется привлечь к работе в выходные дни сотрудника с его письменного согласия.

    Пример 6 Барашкова Т.Т работает в сменном медучреждении. 28 апреля 2018 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельная работа закончилась в субботу — 12.05.2018, что является рабочим днем ​​согласно графику смен. Она отказалась переносить время отъезда. Работодатель нанял на работу в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера с их письменного согласия. NS. Барашков рассчитался, сдал трудовую книжку. Приказ подписан 12.05.2018.

    Подведем итоги

    Поэтому, если день увольнения приходится на выходные, сначала нужно найти компромиссное решение, чтобы отложить расторжение контракта до рабочего дня. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если договориться не удается, рекомендуется договориться об увольнении в первый рабочий день, следующий за отдыхом. В исключительных случаях, учитывая индивидуальную ситуацию, это можно сделать в последний рабочий день перед остальными.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: