Увольнение в последний день отпуска

Мысль о прекращении трудовых отношений с работодателем может посещать работника не один раз. Чаще всего сотрудник стремится сократить сроки или уклониться от работы, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с предыдущей работы было принято не спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса заложены в ТК РФ:

  • Статья 80 — ликвидация по инициативе работника, сообщение должно быть отправлено не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 — соглашение сторон об увольнении специалиста, расторжение договора может быть осуществлено в течение одного дня;
  • Статья 72.1 — перевод на другое место или на выборную должность;
  • Статья 127 — Расторжение договора после окончания следующего отпуска.
  • В случае использования всех оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха перед отъездом последняя статья 127 описывает только механизм разделения. В кадровых документах и ​​рабочих документах одна из общих причин, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

    Этот способ увольнения подходит и тем, кто поступил на срочный контракт, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического увольнения будет последний день отпуска, даже если он превышает срок действия первоначального контракта.

    Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

    Возможны два сценария развития событий для сотрудника и его работодателя:

    1. Сотрудника отправили на отдых, а затем он решил подать заявление.
    2. Человек заранее объявил о своей отставке и просит работодателя расторгнуть трудовой договор после окончания неоплачиваемого отпуска.

    Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет отличаться. В первом случае следует учитывать, что избежать работы удастся только в том случае, если отпуск продлится более 14 календарных дней. Далее следует:

    1. Задокументируйте праздник (хотя бы получите копию приказа о его предоставлении).
    2. Напишите письмо о намерении уйти не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу. Чтобы не было проблем с работодателем, лучше всего сделать копию заявления с исполнительной визой и фиксированной датой приема документа.
    3. Если желаемая дата расторжения не указана в заявке, договор будет расторгнут ровно через две недели. Отсчет времени начинается с календарного дня после регистрации письменного запроса.
    4. Приехать на расчет можно в последний день действия договора, то есть на 14-й день после официальной сдачи заявки руководству. Потом вернут трудовую книжку.

    Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только после согласования с руководством. Без его согласия работник не сможет получить отсрочку расчетной даты на причитающийся период отдыха. Если работодатель по-прежнему не волнуется, план действий выглядит так:

    1. необходимо письменно обратиться к работодателю с ходатайством об увольнении на условиях, предусмотренных статьей 127 ТК РФ (после использования всех отпускных дней).
    2. По предварительной договоренности отпуск может начаться как сразу после подачи заявки, так и через две недели.
    3. Баланс и работа, собственно, выдадут за день до начала праздника.
    4. Момент окончательного расставания будет последней календарной датой праздника.

    Увольнение в последний день отпуска

    Фактически, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продлевает страхование и стаж работы на период оплачиваемого отдыха. Если сотрудник запросил неоплачиваемые бесплатные дни, только 14 дней будут включены в трудовой стаж.

    Может ли работник передумать?

    Российское законодательство оставляет за работником право изменить свое решение об увольнении. Но чтобы работодатель с этим согласился, необходимо соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ письменное заявление может быть отозвано до окончания срока уведомления, даже если работник в этот период находится в отпуске;
  • Если регистрация производилась по норме 127 ТК РФ, заявление необходимо отозвать до первого дня отпуска, последующее обращение работодатель не принимает во внимание.
  • Если решение сотрудника застало руководство врасплох, это не повод мешать ему уйти или перезвонить ему из отпуска. Любая такая попытка будет считаться незаконной, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

    Изменение решения об увольнении должно быть отражено на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

    Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

    Увольнение в последний день отпуска

    Любая инициатива работодателя без ведома или согласия работника будет объявлена ​​незаконной. Исключая варианты с умышленным обманом сотрудника, работодатель все же должен подкрепить устное заявление нанятого специалиста письменным подтверждением.

    В случае, если сотрудник сам желает прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно действовать следующим образом:

    1. Запишите инициативу сотрудника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неизменными.
    2. В приказе об увольнении запишите дату окончания отпуска, если об увольнении было объявлено до его регистрации.
    3. Если заявка была подана после начала отпуска, расчет необходимо произвести в первый день после окончания периода отпуска.

    Формально этот последний день (согласно расписанию) будет считаться полным.

    Какая запись будет в трудовой?

    Независимо от того, как и когда работодатель был предупрежден п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разницу заметят только даты:

  • последний день согласованного отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого);
  • день расторжения договора наступит через 14 дней после подачи заявления в органы.
  • Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех долгов и пособий должна производиться в последний рабочий день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

    Плюсы и минусы подобного увольнения

    Чтобы не жалеть о последствиях ошибочного решения, необходимо учитывать все положительные и отрицательные стороны его реализации.

    Критерий Уведомление за 14 дней (статья 80 Трудового кодекса) Отпуск с дальнейшим расторжением договора (статья 127 ТК РФ)
    Срок работы Если заявление подано после начала праздников, о ликвидации не может быть и речи. Срок уведомления истекает в период юридического отсутствия сотрудника на сайте. Поскольку потребуется одобрение начальства, можно предусмотреть период работы до предоставления отпуска. Единственным исключением будут те категории, которым нельзя отказать в незапланированном отпуске.
    Страховой стаж и больничный Только период уведомления будет включен в трудовой стаж. Больничный лист по истечении его срока оплачивается в размере не более 60%. В страховой период будут включены все дни отдыха. В случае болезни срок увольнения будет перенесен, и возмещение будет выплачено в полном объеме.
    Возможность изменить свое мнение Отказаться от идеи увольнения можно в любой день, до момента доставки заказа и работы. Отзыв заявки возможен только до начала праздника.

    Кроме того, весь период неиспользованного отпуска будет включен не только в страховой стаж, но и в продолжающийся профессиональный стаж. Это важно, прежде всего, для врачей, учителей, горняков, рабочих опасных производств и других специалистов, имеющих право на получение аттестата или льготного пенсионного обеспечения.

    Один из способов остановить последний день отпуска с помощью механизма искусства. 127 ТК РФ, больше подходит тем, кто длительное время не пользовался правом отдыха с гарантированной оплатой. Такая процедура позволит специалисту сразу приступить к поиску нового места, будучи полностью уверенным в том, что он не задержится еще на две недели к предыдущему.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: