Увольнение в связи с утратой доверия

Часто работник совершает определенное действие или, наоборот, бездействие, дискредитирующее его в глазах работодателя. В таком случае к нему может быть применено увольнение в связи с утратой доверия по решению работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выступая в качестве конкретной причины увольнения с сотрудником, он имеет некоторые отличительные особенности, которые компаниям необходимо учитывать на практике, чтобы минимизировать свои риски.

В отношении каких лиц допустимо увольнение по утрате доверия?

Несмотря на ограниченность нормативных положений ТК РФ, которые устанавливают порядок расставания с работником по описанным основаниям, четко обозначьте перечень лиц, к которым он применим. Увольнение за утрату доверия виновным допускается при следующих условиях:

Некоторые ошибочно полагают, что при принятии решения об увольнении учитываются только действия, связанные с выполнением должностных функций, но это не так. В случае выявления фактов, дискредитирующих сотрудника вне его рабочего места, они также могут стать основанием для прекращения трудовых отношений. Например: если работник совершает мелкую кражу в магазине или мошеннические действия (см. Пп. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Кто не может быть уволен по утрате доверия?

Законодательный иммунитет от применения описанного варианта расторжения договора распространяется на всех, к кому не может быть применено основание для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В список тех, кого нельзя уволить за потерю доверия, вошли:

В случае возникновения споров в результате увольнения из-за недоверия со стороны работодателя, эти обстоятельства обязательно будут проверены в суде. Заключение договора об ответственности будет являться дополнительным доказательством действительности заявления об увольнении за потерю доверия, но его присутствие для этого формально не является необходимым.

Какие действия могут служить прямым основанием для увольнения?

Хотя потеря доверия попадает в категорию оценки, критерии которой определяются и применяются работодателем, можно определить наиболее частые события в экономической жизни, которые определяют ее возникновение. Безоговорочно виновными действиями работника считаются:

Каждый из этих пунктов может служить достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора в таких ситуациях является лишь правом, но не обязанностью работодателя, и является крайней мерой. В качестве альтернативного наказания ему могут сделать выговор или выплатить меньшую сумму бонуса.

Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия?

Любое изменение характера и условий отношений между участниками трудового договора требует соответствующей документации, а также соблюдения определенных правил. Лучше всего, если у компании есть фиксированные правила или утвержденные пошаговые инструкции для описанной процедуры. Это поможет избежать ошибок со стороны кадровой службы и связанных с этим дополнительных рисков для работодателя. Весь процесс можно разделить на следующие этапы:

1. Задокументируйте факт проступка.
2. Формирование комиссии по расследованию инцидента.
3. Изучение всех обстоятельств ДТП и получение письменных объяснений от автора.
4. Документируйте результаты работы комиссии.
5. Оформление прямого прекращения отношений с виновным сотрудником.

Следуя этим шагам, работодатели с большей вероятностью не будут обвинены в незаконном увольнении бывшим сотрудником.

Какие документы составить при выявлении нарушения?

Стандартных форм в случае выявления противоправных действий сотрудника или их последствий нет. В большинстве случаев человек, установивший такой факт, составляет меморандум. В нем должно быть указано:

Если полиции стало известно о результатах преступного деяния, документы не составляются. При обнаружении недостатка составляется акт инвентаризации, для этого рекомендуется использовать единые формы, утвержденные постановлением Госкомстата от 18.08.98 г. 88. Получив один из перечисленных документов, руководитель компании принимает решение о создании следственной комиссии.

Как создают комиссию?

В состав комиссии по изучению всех обстоятельств совершенных действий должны входить люди, которых не интересуют конкретные результаты выполненной работы, выгодные для нарушившего сотрудника. Назначение его членов происходит путем издания указа. Размер следственной группы не должен быть менее 3 человек. В постановлении указано:

Документ подписывается руководителем компании, доводится до сведения всех заинтересованных лиц под роспись. Основными задачами, которые ставятся перед комиссией, могут быть:

Комиссия обычно просит у виновного сотрудника письменные объяснения, которые впоследствии могут быть использованы для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Документы, оформляемые по итогам расследования

По результатам проведенных процедур комиссия составляет протокол расследования, справки или отчеты. В этом случае основным документом является акт, содержащий в обязательном порядке следующую информацию:

Документ должен содержать подписи всех участников расследования. К акту должны быть приложены все идентифицированные письменные доказательства. Виновному предъявляются результаты работы комиссии под роспись; в случае отказа от подписи также составляется отдельный акт. Очень важно попросить у сотрудника письменные объяснения во время работы комиссии или по ее окончании.

Если сотрудник готов предоставить их самостоятельно, письменное уведомление о даче объяснений не составляется. Очень часто в таких ситуациях возникает конфликт между работником и работодателем, и работник отказывается давать объяснения. В этом случае отправляется письменный запрос на их вручение под подпись (скачать форму). После этого у вас будет 2 рабочих дня, чтобы ответить. Если он все же отказывается объяснять, работодатель также оформляет дополнительный акт.

Как оформить расторжение договора?

Расставание с сотрудником из-за потери доверия оформляется по обычным правилам, санкционированным ст. 84.1 ТК РФ. По результатам материалов и объяснений комиссии руководитель принимает решение об увольнении, которое оформляется приказом (Т-8). Поскольку увольнение по причине недоверия относится к категории дисциплинарных взысканий, для него установлены дополнительные правила:

После оформления распорядительного документа о нем необходимо сделать запись в трудовой книжке уволенных:

Затем соответствующий знак ставится на личную карточку сотрудника. В день увольнения работник должен получить полную оплату. Вы имеете право на следующие выплаты:

Работник может принять решение о возмещении ущерба за счет причитающихся ему денежных средств. Следовательно, из начислений можно вычесть сумму, не превышающую среднемесячный заработок, в счет убытков, понесенных компанией.