Увольнение за пьянство по ТК РФ

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Специалист по выпивке — плохой работник. Эта формула работает почти безупречно, поэтому работодатель не испытывает сочувствия к тем, кто употребляет алкоголь на рабочем месте. Логичный шаг для большинства работодателей — увольнение сотрудника за состояние алкогольного опьянения в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время такая мера в трудовом законодательстве считается исключительной с точки зрения воздействия, поэтому необходимо уделять максимум внимания оформлению кадровых документов.

Нормативное регулирование вопроса

В подпункте б) пункта 6) статьи 81 Трудового кодекса допускается вынесение в отношении виновного увольнения за пьянство. Но четкого механизма проведения процедуры нет, поэтому работодателю помогут:

  • Постановление Пленума Вооруженных Сил n. 2 от 2004 г. (п. 42);
  • Приказ Минздрава n. 933н от 2015 г., приложение 1 (Порядок сдачи экзамена);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках различных видов интоксикации;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 «О порядке оформления первичной документации;
  • Статья 27.12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о порядке направления правонарушителей для проверки.
  • Особое внимание следует уделить записи показаний и заключительного акта рабочей комиссии. Дата аварии, точное время, все детали и обстоятельства должны быть зафиксированы в письменной форме.

    Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

    Чаще всего известие о злоупотреблении алкоголем в рабочее время приходит к директору от одного из его подчиненных, начальника или коллеги правонарушителя. Чтобы процедура была более легитимной, лучше оформить сообщение в виде меморандума.

    После сообщения о состоянии алкогольного опьянения руководство имеет право инициировать процедуру расследования дела и объявить об увольнении в состоянии алкогольного опьянения:

    1. Зафиксируйте нарушение и подкрепите его дополнительными доказательствами (пояснительные кадры, материалы видеонаблюдения, отзывы третьих лиц).
    2. Отстранение нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
    3. Создайте комиссию для анализа ситуации. В его компетенцию входит выдача направления на медицинское обследование, право требовать объяснений от правонарушителя, а также действовать в ситуации и давать рекомендации по наказанию.
    4. По истечении срока подачи объяснительной записки работника (не менее 2 рабочих дней) работодатель может принять решение об избрании дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК.
    5. Оформить приказ о расторжении договора, произвести расчеты и оформить трудовой договор.

    Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за ​​пьянство на работе при условии, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

    Прекращение трудовых отношений в связи с интоксикацией возможно только при соблюдении двух условий:

  • в недопустимом состоянии работник явился на рабочее место или на территорию работодателя;
  • ситуация произошла в течение рабочего дня.
  • Как провести медицинское освидетельствование?

    Обоснование праведного гнева руководства, которое обнаружило сотрудника в ненадлежащем состоянии, лучше всего подтверждается официальным заключением лицензированного медицинского учреждения. Чтобы отправить сотрудника в наркологический диспансер, необходимо однозначно определить хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

  • характерный запах;
  • нестабильная походка или невозможность удерживать равновесие;
  • нарушение речи, ранее не наблюдавшееся;
  • покраснение лица и других открытых участков кожи, не вызванное атмосферными условиями.
  • Если описанные симптомы подтвердятся несколькими очевидцами, комиссия может порекомендовать медицинское обследование. Кроме того, его следует рекомендовать, поскольку работник, в отношении которого ведется разбирательство, имеет право отказаться от прохождения проверки.

    При добровольном согласии работник сам едет в больницу или работодатель вызывает специализированную мобильную станцию ​​для установления факта и степени опьянения. Процедуру необходимо провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

    Нарколог проводит не только внешний осмотр, но и сбор материалов для анализа. По результатам замеров выдается закон по форме 307 / 1-05 (образец документа можно скачать здесь), в котором будет составлено заключение о степени интоксикации или отсутствии токсических эффектов, либо фиксируется факт отказа от допроса.

    Как заставить работника пройти медосмотр?

    Увольнение за пьянство по ТК РФ

    запрещается оказывать давление или угрозы даже в отношении нетрезвого человека. Но в некоторых случаях к сотруднику можно принуждать косвенно, с помощью полиции или скорой помощи.

    Вызвать сотрудников милиции можно, если сотрудник не только распил на предприятии спиртное, но и начал грести. Затем его можно отправить на экспертизу в порядке рассмотрения дела об административном правонарушении. Это могут сделать только правоохранительные органы на основании составленного протокола.

    Если сотрудник явно пьян, но по-прежнему заявляет, что он нездоров, вы можете вызвать «скорую помощь». Затем по прибытии в отделение неотложной помощи тот же дежурный врач отправит его на прием. В этом варианте может быть изъян. Если скорая помощь откажется от госпитализации или не увидит причин для медицинского вмешательства, работодатель может понести штраф за ложный вызов.

    В ситуациях, когда человек ведет себя спокойно, ничего не нарушает, но все же отказывается проходить медицинское обследование, на него нет никаких способов повлиять. В этом случае, если нарушение незначительное, единичное или первое, работодателю проще ограничиться устным предложением.

    Работодатель также должен помнить, что проверка на опьянение — платная процедура. А расходы на непроведение при отрицательном результате теста компания компенсирует. Также за время, проведенное невиновным сотрудником в диспансере, человек получает среднюю зарплату.

    Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

    Срок работы комиссии по рассмотрению дела о пьянстве на предприятии законом не ограничен. Однако если руководитель склонен уволить виноватого сотрудника даже в назидание окружающим, ему придется поспешить с выводами. По правилам ст. 193 ТК РФ решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в течение 30 дней со дня его обнаружения. Срок может быть продлен только в случае болезни или иного отсутствия работника по работе во время разбирательства.

    принято оформлять приказ о прекращении трудовых отношений по образцу Т-8 (скачать образец заполнения). Процедура заполнения анкеты отличается только тем, что причину увольнения «за появление в нетрезвом виде» в жизни можно найти нечасто. В большинстве случаев ситуация воплощается в упрощенном «соглашении сторон».

    Особое внимание следует обратить на:

    1. Раздел, касающийся основных документов (акты, медицинские заключения, справки, пояснительные записки, необходимо указывать непосредственно в заказе).
    2. Порядок ознакомления сотрудника с неприятным ему решением начальства. Документ должен быть подписан лицензиатом с указанием даты его проставления. Отказ сотрудников узнать друг друга (собственно, подпись) необходимо оформить в присутствии 2-х понятых.

    На основании приказа кадровик заполняет работу бывшего сотрудника, обязательно указывает:

  • дата вступления;
  • основа (текст постановления);
  • дата и номер заказа;
  • Запись в книге подтверждается подписью представителя отдела кадров и круглой «мокрой» печатью работодателя.

    Увольнение за пьянство по ТК РФ

    Как можно избежать увольнения за пьянство?

    Но даже наличие положительного отзыва из больницы не всегда оправдывает законное увольнение. Существуют обстоятельства, при которых состояние несоответствия возникло не по вине сотрудника:

  • нарушение дисциплины произошло из-за приема лекарств, в назначенных врачом дозах (тогда в акте нарколога будет указано, что факт приема алкоголя внутрь установлен, признаков интоксикации не было);
  • были нарушены требования безопасности, в результате чего человек вдохнул вредные пары (уволить сотрудника можно только в том случае, если по его вине произошел несчастный случай на работе).
  • Кроме того, Трудовой кодекс предписывает особую осторожность определенным категориям работников, даже если их алкогольное опьянение не вызывает сомнений:

  • Беременная — Изобразительное искусство. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, независимо от их поведения (но женщину могут отстранить от работы и оставить без оплаты на этот день);
  • Несовершеннолетние — могут быть уволены, но после получения согласия областной инспекции труда и комиссии по делам и защите несовершеннолетних до 18 лет, ст. 269 ​​ТК.
  • Кроме того, не следует поддаваться соблазну демонстративного «изгнания» безответственного члена коллектива, если против него недостаточно улик. Тем более опасно принимать такое решение самостоятельно, не создавая консультативного органа в виде комиссии. Отсутствие доказательств в суде будет истолковано однозначно в пользу работника.

    При обращении в суд отказ от медицинского освидетельствования или попытка фальсификации результатов могут рассматриваться судом как косвенное подтверждение вины работника

    Как работнику доказать свою правоту?

    Если утверждения руководства необоснованны, лучший способ доказать свою точку зрения — согласиться на медицинское обследование. Отрицательное мнение врача защитит лучше, чем любые объяснения и аргументы.

    Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность по каким-либо причинам утрачена, вы можете запросить защиту своих интересов в инспекции труда или в суде. Чтобы подтвердить утверждения, стоит получить доказательства, которые либо смягчают проступок, либо полностью его опровергают:

  • рецепт и рецепт лечащего врача (с прописанными дозами и кратностью приема препарата);
  • привлечение в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения уволенного (например, если на работе человек пролил на одежду тару со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  • если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим здоровьем, в тот же день обратитесь за неотложной медицинской помощью;
  • анализировать документы, составленные в ходе процедуры, для проверки несоответствий проекта, привлечения лиц, явно заинтересованных в качестве свидетелей, и выявления признаков необоснованного решения комиссии.
  • В случае приема спиртосодержащих препаратов необходимо предупредить врача о характере выполняемых рабочих обязанностей. Человеку может быть выдана справка о нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

    Проблема распития спиртного не в том месте или в неподходящее время не теряет своей актуальности. Законодатели уже пытались внести поправки в Трудовой кодекс РФ, чтобы сделать медицинское освидетельствование обязательным при подозрении на опьянение. Тем не менее, с 2019 года такие инициативы остались незарегистрированными, в основном из-за того, что такой инструмент в руках недобросовестных работодателей может использоваться как способ давления на нежелательных.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь на дороге - бесплатная консультация
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: